党性是党员干部立身、立业、立言、立德的柱石。习在中央政治局第二十一次团体学习时侧重，选人用人要加强党性辨别，重视调查干部的境地格式和忠实度廉洁度。各级党委（党组）及安排人事部门肩负着为党选贤任能的崇高使命，执行好习重要讲话和重要指示精神，有必要擦亮党性这块“试金石”，把加强党性辨别贯穿选人用人各环节、全过程，精准辨认、严格把关，保证选出的干部政治上肯定牢靠、对党肯定忠实，让党定心、让人民满意。

  政治本质是干部的第一位本质，政治把关是选人用人要把好的第一个关口。加强党性辨别，首要要看干部在政治上是否站得稳、靠得住。杰出抓好政治忠实辨认。立异方法办法，精确辨认可以深入领会“两个树立”的决定性含义，增强“四个认识”、坚决“四个自傲”、做到“两个保护”的干部，坚决把政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”挡在门外。杰出抓好政治本质调查。健全完善政治本质调查常态化机制，侧重调查干部的政治态度、政治情绪、政治觉悟，看其在严重政治准则、大是大非问题上态度是否坚决、旗号是否明显。杰出抓好政治监督。推进政治监督具体化、精准化、常态化，全方位、多角度、立体式了解把握干部政治态度、政治定力、政治体现，以“过筛子”的办法把政治上信得过、靠得住、能定心的好干部选出来。

  党性成色终究体现于担任作为。能否勇于担任、勇于担任，最能看出干部的党性和风格。加强党性辨别，要害要把党性要求细化为可量化、可衡量的点评规范，明显立起多维度、穿透式辨别标尺。既看“一时体现”，更重“一贯风格”。健全完善日常了解机制，坚持经常性、近距离、有准则地触摸干部，经过调研、说话、列席会议、实地造访等多种方法，调查干部在日常作业、学习、日子中的政治言行和风格体现。一起，重视发挥大众监督、舆论监督效果，细察干部的大众口碑，在“润物无声”中捕捉干部的实在状况。既看表面出现的“好姿态”，更重内涵包含的“真里子”。健全完善要害时刻跟进调查机制，把变革开展安稳第一线、艰苦杂乱环境、要害吃劲岗位作为锻炼刚强党性的“磨刀石”，探究树立干部党性本质档案，动态盯梢记载他们面临严重攻关使命、大众急难愁盼、前史遗留问题时的状况心态。既看“八小时内作业圈”，更重“八小时外日子圈、社交圈、朋友圈”。健全完善延伸调查机制，抓实干部“八小时外”日常监督办理，重视看干部在私底下、无人时、细微处能否到达慎独慎微的要求。经过多渠道、多层次、多旁边面了解，彼此印证、归纳研判，全面客观点评干部的党性修养。

  加强党性辨别，要构建多元协同、闭环运转作业系统，抓常抓长、继续尽力、久久为功。坚持党性辨别关口前移。前置动议酝酿阶段的政治筛查，要点核对提名目标是不是真的存在政治态度不坚决、严重使命中体现消沉、个人有关事项陈述不实等问题，对存在疑点且未查清的，一概暂不列入调查名单，从源头根绝政治上不合格的干部进入选拔流程，筑牢干部选拔的第一道防地。凝集党性辨别作业合力。活跃构建齐抓共管、运转高效的党性辨别作业格式，强化与纪检监察、巡视巡察等联动，探究“技能赋能”机制，强化数据交融，在保证数据安全合规前提下，常态化搜集领导班子和领导干部政治体现、担任作为实绩、大众口碑、廉政危险等信息，实在进步党性辨别穿透力和精准性。强化党性辨别成果运用。将党性辨别成果与干部选拔委任、评优评先、职级晋升等严密挂钩。一起，做好成果归档与长时间追寻，“一人一档、动态更新”，作为干部培育、办理、运用的长时间根据，推进党性辨别与干部全周期办理深层次地交融，构成“党性过硬者受重用、薄弱者受鞭笞”的明显导向，为铸造高本质干部队伍、推进工作开展供给坚实保证。